Синята карта на ЕС е българско разрешение за пребиваване и работа за граждани на трети държави, заемащи висококвалифицирана работа.
Тя е предназначена за професионалисти, които отговарят на приложимите изисквания за квалификация, заетост и възнаграждение и предлага редица предимства пред стандартния ред за пребиваване с цел заетост.
В България Синята карта на ЕС обикновено може да бъде издадена за по-дълъг период от стандартното Единно разрешение и осигурява по-голяма гъвкавост във връзка с промени на работодателя, безработица и някои форми на мобилност.
В общия случай Синята карта на ЕС може да бъде издадена за до 5 години, с минимален период от 24 месеца. Когато трудовият договор е по-кратък от 24 месеца, разрешението се издава за срока на договора плюс три месеца, но не повече от 24 месеца.
Кой се квалифицира за Синя карта на ЕС?
Кандидатът трябва да отговаря на изискванията за висококвалифицирана заетост. Представянето идентифицира няколко начина, по които необходимата професионална квалификация може да бъде демонстрирана.
Диплома, сертификат или друг официален документ, доказващ завършване на поне три академични години висше образование в призната институция.
Съответни знания, умения и компетенции, подкрепени от поне 3 години професионален опит през предходните 7 години, за квалифицирани управленски и специализирани позиции в областта на ИКТ.
За други квалифицирани позиции, съответните знания, умения и компетенции могат да бъдат демонстрирани чрез поне 5 години професионален опит на длъжност, изискваща висше образование.
Основни изисквания за Синя карта на ЕС
- Кандидатът трябва да притежава необходимата висока професионална квалификация.
- Заетостта трябва да отговаря на приложимото изискване за минимална брутна заплата.
- Трудовият договор трябва да отговаря на приложимите изисквания за минимален срок.
- Кандидатът трябва да отговаря на условията за висококвалифицирана заетост и да притежава подходяща виза или български статут на пребиваване, или да попада в категориите за международна закрила, обхванати от законодателството.
Процедура за кандидатстване за Синя карта на ЕС
- Работодателят
- Упълномощен представител
- Чуждият гражданин
Основни необходими документи
- Формуляр за кандидатстване
- Копие от паспорт или еквивалентен документ за пътуване
- Свидетелство за съдимост
- Доказателство за настаняване в България
- Обосновка от работодателя
- Документи, доказващи образование, специалност, професионална квалификация, правоспособност и професионален опит
- Декларация от работодателя относно условията на заетост и възнаграждение
- Заверено копие от подписан срочен трудов договор
- Длъжностна характеристика, когато е приложимо
- Доказателство за спазване на изискванията за регулирана професия, когато е приложимо
- Задължителна медицинска застраховка
- Други документи, необходими за конкретната позиция
- Удостоверение за признаване на чуждестранно висше образование, когато се изисква
Основни права и гъвкавост
Притежателят на Синя карта може да смени работодателя. Прилагат се различни процедури в зависимост от това дали промяната се осъществява през или след първите 12 месеца на висококвалифицирана заетост.
Притежателят може да запази правото си да търси и да започне нова работа по време на разрешен период на безработица, при спазване на приложимите условия.
Дистанционната работа е възможна, когато е изрично договорена в трудовия договор или допълнително споразумение и е уведомен имиграционният орган.
Смяна на работодател
Новият работодател, упълномощен представител или притежателят на Синя карта трябва да подаде заявление за смяна на работодател заедно с необходимите документи.
Прилага се опростена процедура за смяна на работодател след първоначалния 12-месечен период.
Какво се случва, ако притежателят на Синя карта стане безработен?
Притежателят на Синя карта има право да търси и да започне нова работа, при условие че са изпълнени съответните изисквания за регистрация и имиграция.
Ако безработицата настъпи през първите 24 месеца на висококвалифицирана заетост.
Ако безработицата настъпи след първите 24 месеца на висококвалифицирана заетост.
Притежателят на Синя карта трябва да се регистрира в Агенцията по заетостта в рамките на 7 работни дни след прекратяване на трудовото правоотношение.
Дистанционна работа със Синя карта на ЕС
Дистанционна работа може да бъде договорена, когато трудовият договор или допълнително споразумение изрично предвиждат работата да се извършва дистанционно.
Работодателят или негов упълномощен представител трябва да уведоми Дирекция „Миграция“. Когато споразумението за дистанционна работа води и до промяна на местоживеенето, може да е необходим нов документ за пребиваване.
Единно разрешение или Синя карта на ЕС?
Синята карта на ЕС е предназначена специално за висококвалифицирани професионалисти и предлага различна правна рамка от стандартното Единно разрешение за пребиваване и работа.
Дали Синята карта е достъпна зависи от квалификацията на кандидата, професионалния опит, предложената заплата, трудовия договор и длъжността. Тези фактори трябва да бъдат оценени преди подготовката на документите за заетост.
Наемате висококвалифициран специалист в България?
Corporate Bulgaria може да оцени дали служителят отговаря на условията за Синя карта на ЕС и да съдейства за цялостната процедура по пребиваване и наемане на работа.
Свържете се с Corporate Bulgaria
