Българският 10% плосък данък е основна новина, но за собственика на фирма второто число, което определя реалната ви тежест, са социалните осигуровки. Добрата новина е структурна: Българските социалноосигурителни вноски са ограничени до максимален осигурителен доход. Без значение колко печелите или си изплащате, вноските се изчисляват върху максимален осигурителен доход — понастоящем 2 111,64 евро на месец, като се повишава до 2 300 евро на месец от 1 август 2026 г. съгласно бюджета за 2026 г., където се очаква да остане замразен през 2027–2028 г.
Това ръководство обхваща и двете ви роли като собственик: какво плащате за себе си и колко струва всъщност един служител на вашата компания.
Максимумът: Защо високодоходните избират България
Вноски — за пенсия, здравеопазване, болест, безработица — се дължат само върху доход до месечния максимален осигурителен доход. Всичко, което печелите над този максимум, е с нулеви социални осигуровки.
Практическият ефект: тъй като вноските спират при достигане на максимума, съществува твърд таван за това колко можете да дължите на месец — независимо дали теглите 3 000 евро или 30 000 евро. Точният максимум зависи от вашата структура:
| Начин на осигуряване | Процент | Макс. месечна вноска (сега) | Макс. от 1 август 2026 г. |
|---|---|---|---|
| Самоосигуряващ се собственик (без осигуровка за болест) | 27,8% | ~587 евро | ~639 евро |
| Самоосигуряващ се собственик (с осигуровка за болест) | 31,3% | ~661 евро | ~720 евро |
| Договор за управление / трудов договор (общо за работодател + служител) | ~32,7–33,4% | ~691–705 евро | ~752–768 евро |
В комбинация с 10% плосък данък върху доходите, това е причината общата ефективна тежест в България намалява с нарастването на доходите — обратното на повечето системи в ЕС.
Първа роля: Изплащане на възнаграждение за себе си
Собственикът на фирма има два основни пътя, с много различни цени:
| Самоосигуряващ се собственик | Договор за управление (ДУК) | |
|---|---|---|
| Размер на вноските | ~27,8% (или ~31,3% вкл. осигуровка за болест) | ~32,7–33,4% общо (разделено между работодател/служител) |
| Осигурителен доход | Избран месечен осигурителен доход между 550,66 евро (минимум) и максималния осигурителен доход | Реално възнаграждение, до максималния осигурителен доход |
| Минимална месечна цена | ~153–172 евро (на минималния осигурителен доход) | По-висока – възнаграждението трябва да бъде поне минималния осигурителен доход за длъжността |
| Годишна изравнителна сметка | Да — спрямо реалния доход, до максималния осигурителен доход | Не — вноските са окончателни месечни |
| Най-добро за | Собственици-управители, оптимизиращи разходите; стратегия за доходи, базирана на дивиденти | Собственици, желаещи доходи от типа на заплата, осигурени обезщетения и натрупване на пенсия при по-висок осигурителен доход |
Класическата оптимизация за чуждестранен собственик-управител: регистриране като самоосигуряващо се лице на умерен осигурителен доход, изтегляне на печалби като дивиденти (обложени с 5% данък при източника, без никакви социални осигуровки – дивидентите не са осигурителен доход), и оставяне на тавана да предпази всяко допълнително възнаграждение. Дали това е подходящо за вашия случай, зависи от правилата във вашата страна и приложимия договор за избягване на двойно данъчно облагане.
Втора роля: Колко всъщност ви струва един служител
Общите вноски за трудови доходи са приблизително 32,7–33,4% от брутната заплата (леко вариращи в зависимост от процента за трудова злополука за вашия сектор), разпределени приблизително:
- Работодател: ~19% върху брутната заплата;
- Служител: ~13,8% удържани от брутната заплата.
Какво означава това в цифри (2026 г.):
| Брутна заплата | Работодателски вноски (~19%) | Обща месечна цена за компанията |
|---|---|---|
| 1 000 EUR | ~190 EUR | ~1 190 EUR |
| 2 000 EUR | ~380 EUR | ~2 380 EUR |
| 3 000 EUR | ~401 EUR (ограничени до 2 111,64 EUR основен доход) | ~3 401 EUR |
| 5 000 EUR | ~401 EUR — същото като горе, ограничението е влязло в сила | ~5 401 EUR |
Забележете последните два реда: след като брутната заплата надвиши максималния осигурителен доход, вноската на работодателя спира да расте. Наемането на висококвалифицирани, добре платени специалисти в България е непропорционално евтино в сравнение със Западна Европа, където работодателските такси често са неограничени и достигат 25–45%.
Допълнителни задължения на работодателя, които трябва да се предвидят: минимална работна заплата (620,20 евро през 2026 г.), прагове на минималния осигурителен доход по длъжности и сектори (вноски се дължат поне на прага, дори ако действителното заплащане е по-ниско), и правила за платен отпуск и болнични дни съгласно Кодекса на труда.
Изпълнители срещу служители: Риск от преквалификация
Много чуждестранни собственици по подразбиране наемат „изпълнители“, за да избегнат работодателските вноски. Българското законодателство разглежда същността: изпълнител, работещ на фиксирани часове, под ваш контрол, с ваше оборудване, е трудово правоотношение, независимо от наименованието на договора — и Инспекцията по труда и НАП могат да го преквалифицират, с допълнителни вноски и глоби. Истинските фрийлансъри и B2B споразумения са приемливи; прикритото трудово правоотношение не е.
Често задавани въпроси
Социалните осигуровки в България ограничени ли са?
Да. Вноските се дължат само върху доход до максималния осигурителен доход — понастоящем 2 111,64 евро на месец, нарастващи до 2 300 евро на месец от 1 август 2026 г. и планирани да останат замразени до 2028 г. В парично изражение максималната месечна вноска варира от ~587 евро (самоосигуряващ се собственик) до ~691–705 евро (трудов договор или договор за управление, общо). Доход над максималния осигурителен доход не подлежи на социални осигуровки.
Плащам ли социални осигуровки върху дивиденти в България?
Не. Дивидентите не са осигурителен доход — те подлежат само на 5% данък при източника. Ето защо структурата самоосигуряващ се собственик плюс дивиденти е стандартната оптимизация за собствениците-управители.
Колко е минималната социална осигуровка, която може да плати един собственик?
Самоосигуряващ се собственик внася поне ~27,8% върху минималния осигурителен доход от 550,66 евро — приблизително 153 евро на месец (или ~172 евро с осигуровка за болест).
Колко струва един служител над брутната заплата?
Приблизително 19% работодателски вноски над брутната заплата, изчислени върху доход до месечния максимум. Брутна заплата от 2 000 евро струва на компанията около 2 380 евро общо.
Трябва ли чуждестранен собственик да плаща български социални осигуровки?
Зависи от мястото, където се извършва работата, и от правилата за координация на социалното осигуряване на ЕС (Регламент 883/2004) или двустранни споразумения. Собственик, живеещ и работещ в чужбина, може да остане в своята национална система – това трябва да се определи преди структурирането, а не след това.
Как Corporate Bulgaria може да помогне
Ние структурираме осигуряването на собственика — самоосигуряване срещу договор за управление, дивидентна стратегия, координация с ЕС за собственици в чужбина — и обработваме регистрацията на ведомости за заплати за вашите първи служители. Свържете се с нас.
Тази статия е само за обща информация и не представлява правен или данъчен съвет. Размерите и праговете отразяват състоянието към средата на 2026 г.; таванът от 2 300 евро влиза в сила от 1 август 2026 г. в зависимост от окончателните бюджетни актове за 2026 г.
