Българското Единно разрешение за пребиваване и работа е един от основните начини, чрез които граждани на трети страни могат да живеят и работят законно в България за български работодател.
То съчетава правото на пребиваване и работа в България в едно разрешително, избягвайки необходимостта от отделни разрешения за пребиваване и работа.
Процедурата включва както българските имиграционни власти, така и Агенцията по заетостта и е свързана с конкретен работодател, длъжност, място на работа и срок на заетост.
Единното разрешително едновременно дава право на гражданин на трета страна да пребивава и работи в България. Обикновено се издава за срок до 3 години. Когато трудовият договор е за по-кратък срок, разрешителното се издава за срока на този договор.
За кого е предназначено Единното разрешително?
Единното разрешително е предназначено за граждани на трети страни, които желаят да започнат работа при български работодател и които все още нямат неограничен достъп до българския пазар на труда.
Лице, което не е български гражданин и не е гражданин на държава-членка на ЕС, държава от ЕИП или Швейцария.
Основни условия за заетост
Чуждестранният гражданин трябва да бъде нает от български местен работодател, който отговаря на приложимите законови изисквания.
Разрешителното е свързано с длъжността, работодателя, мястото на работа и срока на заетост, посочени в заявлението.
Условията на труд и възнагражденията не трябва да бъдат по-малко благоприятни от тези, приложими за българските служители в съответната категория работа.
Процедура за кандидатстване за Единно разрешително
- Работодателят
- Упълномощен представител на работодателя
- Чуждестранният гражданин лично, ако вече притежава съответния статут на дългосрочно пребиваване
Основни необходими документи
- Формуляр за кандидатстване
- Копие на паспорт или еквивалентен документ за пътуване
- Свидетелство за съдимост
- Доказателство за настаняване в България
- Обосновка от работодателя
- Документи, доказващи образование, професионална квалификация, правоспособност и професионален опит
- Декларации от работодателя относно чуждестранни служители и среден брой персонал през предходните 12 месеца
- Декларация от работодателя, потвърждаваща спазването на българските условия за заетост и възнаграждение
- Заверено копие на подписания срочен трудов договор
- Длъжностна характеристика, ако е приложимо
- Доказателства, че са изпълнени условията за практикуване на регулирана професия, ако е приложимо
- Задължителна медицинска застраховка
- Удостоверение за признаване на чуждестранно висше образование, ако е необходимо
Задължения на работодателя след започване на работа
Работодателят трябва да уведоми Главна инспекция по труда след като чуждестранният гражданин действително започне работа.
Работодателят трябва да уведоми Агенцията по заетостта в случай на предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение.
Българското Единно разрешително ли е правилният път за вас?
Единното разрешително за пребиваване и работа обикновено е подходящо, когато българска компания желае да наеме гражданин на трета страна, който не попада в специален режим за висококвалифицирана заетост.
Тъй като процедурата включва както изисквания за имиграция, така и за пазара на труда, структурата на заетостта, длъжността и подкрепящите документи трябва да бъдат прегледани преди подаването на заявлението.
Наемате служител извън ЕС в България?
Corporate Bulgaria може да съдейства с процедурата по Единно разрешително, включително подготовка на документи, изисквания към работодателя и процеса на кандидатстване за пребиваване и работа.
